Seul on va plus vite, Ensemble, on va plus loin
Boudjebel prévoit d’atteindre ses objectifs commerciaux grâce à des équipes certes performantes mais surtout motivées et épanouies.
En effet, les managers tiennent à pourvoir tout un chacun d’une voix. Les résolutions sont collégiales, le style de management participatif. Ceci est de nature à impliquer davantage les employés et à réduire leurs frustrations quant au processus décisionnel.
Plus qu’un simple employeur, Boudjebel aspire à créer un environnement sain et équilibré pour ses recrues. Au travers de diverses méthodes appartenant au marketing RH, et autres procédés managériaux, nous enracinons la culture d’entreprise au sein des équipes et diffusons le sentiment d’appartenance dans leurs esprits.
Boudjebel, un employeur citoyen, responsable et à l’écoute. Un milieu de travail ergonomique, où nos collaborateurs aiment être, évoluer et grandir…
Un avenir meilleur est possible grâce à une gestion optimale de nos ressources humaines ; flexibilité des tâches et des horaires, équité entre hommes et femmes, transparence des résultats, évaluation impartiale des collaborateurs et enfin communication bilatérale féconde.
Chez Boudjebel, le management du capital humain est itératif, transversal et non dogmatique. Nous développons les capacités de chacun grâce notamment aux formations et différents stages et intégrations. Nous louons les soft skills et la capacité d’adaptation en milieux hyperconcurrentiels versatiles.
Nous prônons un milieu de travail stable avec une atmosphère inclusive et continuons à nous dépasser pour offrir la possibilité à nos employés de prospérer ensemble.
En dépit des effets dévastateurs de la pandémie du COVID-19, Boudjebel a fait face aux écueils financiers et a maintenu l’intégralité des ses effectifs. Plus encore, nous avons continué sur notre lancée stratégique et avons fait appel à de nouvelles recrues dans différents départements de l’entreprise. Toujours soucieux du bien-être de nos employés, Boudjebel a digitalisé un bon nombre de ses programmes et de ses mécanismes (webinaires, réunions cycliques, conférences etc.), assurant la sécurité de tous.